Strona główna Prawo pracy i cywilne w UE Wypadek przy pracy w Irlandii

Wypadek przy pracy w Irlandii

Wypadek przy pracy w Irlandii
1.23K
0

W Irlandii roszczeniami z tytułu wypadku przy pracy zajmuje się InjuriesBoard.ie. To od tej instytucji zależy, jak długo będziesz dochodził swoich praw i czy sprawa zostanie skierowana na drogę sądową.

Pracodawca lub przełożony to pierwsze osoby, które należy poinformować w razie zaistnienia wypadku w miejscu pracy. Najlepiej pozostawić informację pisemną, np. spisać protokół z wypadku, a następnie zgłosić to do Health and Safety Authority (odpowiednik Polskiej Inspekcji Pracy). Nawet gdy obrażenia nie są poważne, konieczna jest wizyta u lekarza lub w szpitalu – pozwoli ona na ustalenie związku między wypadkiem a późniejszymi konsekwencjami zdrowotnymi. Co ważniejsze, zostanie ona odnotowana w rejestrze lekarskim i może stanowić kartę przetargową podczas procesu dochodzenia o odszkodowanie. Należy też zachować rachunki za pomoc lekarską, wykupione leki, koszty przejazdu do szpitala czy za rehabilitację. W miarę możliwości wskazane jest zebranie dowodów na nieprawidłowości, które doprowadziły do wypadku.

Wypadek a wynagrodzenie

Znajomość sposobu postępowania w razie wypadku przy pracy jest niewątpliwie ważna. Trzeba pamiętać, że to pracodawca musi zapewnić bezpieczeństwo na stanowisku pracy, szkolenia, środki ochrony osobistej itp. W razie wypadku na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że wypełnił wszystkie procedury lub było to niemożliwe, niewykonalne z jego strony.

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania wynagrodzenia osobie, która jest nieobecna w pracy z powodu wypadku przy pracy. Pracownik w takiej sytuacji powinien ubiegać się o świadczenie socjalne (Injury Benefit) z Social Welfare. Utracone wynagrodzenie zostanie wliczone w odszkodowanie, o które będzie się ubiegać. Należy też wiedzieć, że pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu wystąpienia przez niego o odszkodowanie.

Terminy i przedawnienie    

InjuriesBoard.ie to instytucja, która zajmuje się w Irlandii roszczeniami z tytułu wypadku przy pracy. Skargę można złożyć w ciągu dwóch lat od zaistnienia wypadku na odpowiednim formularzu. Należy dołączyć raport medyczny i 45 euro opłaty administracyjnej. Organizacja prześle numer sprawy i zawiadomi o dalszym postępowaniu. Poinformuje też osobę pozwaną do odpowiedzialności o wszczęciu sprawy przeciwko niej – ma ona 90 dni na ustosunkowanie się. InjuriesBoard.ie wstępnie oszacowuje wysokość odszkodowania. Jeżeli zostanie ona zaakceptowana przez obie strony, to na tym etapie sprawa jest kończona. W innym przypadku instytucja wyda pozwolenie na skierowanie sprawy do sądu – jeżeli będziemy tego chcieli. Sprawa dotycząca wypadku przy pracy może ciągnąć się od dwóch do kilku lat.

PRZYKŁADY spraw w InjuriesBoard.ie

  1. Hanna, studentka, pracowała na pół etatu w sklepie meblowym. Meble ustawione na podwyższeniu wystawy niespodziewanie przewróciły się i Hanna odniosła obrażenia twarzy i głowy. Złożyła roszczenie o odszkodowanie do InjuriesBoard.ie i oszacowano je na prawie 6 tys. euro.
  1. Kris, asystent sprzedaży w niepełnym wymiarze czasu, pracował sam w lokalnym sklepie, gdy został napadnięty przez bandę młodych ludzi. Wskutek napadu Kris cierpi na uszkodzenia tkanek miękkich szyi, głowy i twarzy. Kris to zapalony gracz sportowy, a obrażenia spowodowały, że przez pewien czas nie był w stanie grać w piłkę nożną i koszykówkę. Kris złożył wniosek do InjuriesBoard.ie o odszkodowanie i otrzymał prawie 17 tys. euro.
  1. Gustaw, elektryk, pracował na budowie, kiedy został uderzony przez spadający gruz i powalony na ziemię. Gustaw doznał znacznych uszkodzeń tkanek miękkich szyi, ramion i pleców i był niezdolny do pracy przez trzy miesiące. Jego stan zdrowia wymagał również fizjoterapii. Gustaw wrócił do pracy. Otrzymał 25 tys. euro ogólnego odszkodowania i zwrotu kosztów za utratę zarobków.
  1. Ryszard, pracował jako kierownik magazynu, gdy kolega jadący wózkiem widłowym przypadkowo wjechał mu na nogę, powodując znaczną kontuzję. W chwili wypadku Ryszard miał na sobie kamizelkę odblaskową, ale nie miał żadnych butów bezpieczeństwa, gdyż nie zostały one udostępnione mu przez jego pracodawcę. Obrażenia Ryszarda wymagały przeszczepu skóry. Był on hospitalizowany przez długi czas. Od wypadku Ryszard nie jest w stanie uczestniczyć w zajęciach sportowych. Otrzymał odszkodowanie w wysokości 116 tys. euro.

Beata Bujnowska-Kowalska

Ważne adresy:

InjuriesBoard.ie
www.injuriesboard.ie
enquiries@injuriesboard.ie

Health & Safety Authority: www.hsa.ie

www.citizensinformation.ie/en/justice/civil_law/personal_injuries_assessment_board.html

(1229)

NAPISZ KOMENTARZ

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Twitter
praca_zagranica on Twitter
34 people follow praca_zagranica
Twitter Pic Atlinski Twitter Pic lukasz19 Twitter Pic KantorCe Twitter Pic 538b0480 Twitter Pic Monika96 Twitter Pic mTlumacz Twitter Pic YaajobP Twitter Pic Rafa6022