Strona główna Prawo pracy i cywilne w UE Jak omijać haczyki w szwajcarskiej umowie?

Jak omijać haczyki w szwajcarskiej umowie?

Jak omijać haczyki w szwajcarskiej umowie?
2.15K
0
Szwajcarski pracodawca może wypowiedzieć umowę bez podawania przyczyny. Jeśli pozwiemy go przed sąd za mobbing czy dyskryminację, nasze szanse wygranej są niewielkie, a konsekwencją może być później problem ze znalezieniem innej pracy. Warto też zwrócić uwagę na niekorzystne zapisy dotyczące zakazu konkurencji czy nadgodzin – mówi Katharina Lasota Heller, adwokat, partner HütteLAW.

 

Z jakich różnic w prawie pracy musi zdawać sobie sprawę Polak, wybierając się do pracy w Szwajcarii?

Podstawowa rzecz to ochrona pracownika, która w Szwajcarii nie jest tak daleko posunięta jak w Polsce. Najważniejsza różnica dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę. Trzeba pamiętać, że rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest możliwe zawsze. Wyjątkami są ciąża, choroba, ale tylko przez określony czas, oraz służba wojskowa.

 

Czy od zwolnienia można się odwołać do sądu?

Pracownik nie ma prawa, tak jak w Polsce, do odwołania się od decyzji pracodawcy do sądu bądź żądania przewrócenia do pracy. Jeśli ktoś otrzymał wypowiedzenie, to jest ono ostateczne. Pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny zwolnienia. Oczywiście pracownik, który czuje się pokrzywdzony, może próbować skierować sprawę do sądu, ale trzeba wiedzieć, że wymiar sprawiedliwości w Szwajcarii jest bardzo konserwatywny i rzadko się zdarza, aby przychylił się do stanowiska pracownika.

Z drugiej strony trudniej jest zwolnić kogoś dyscyplinarnie. Tego typu wypowiedzenia stosuje się w Szwajcarii niezwykle rzadko. Kolejna ważna sprawa to rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Wielu pracowników godzi się na taką formę zakończenia stosunku pracy, nie zdając sobie sprawy, że ich świadczenia z ubezpieczenia od utraty pracy (popularnie zwane RAV) zostaną wtedy zmniejszone. Dlatego jeśli nie mamy jeszcze nowej pracy, lepiej jest zostać zwolnionym.

Dokończenie rozmowy w najnowszym wydaniu ” Pracy za granicą” – maj 2017. Gazeta jest dostępna w naszym e-kiosku w serwisie. Zapraszamy!

 

Czy umowie o pracę towarzyszą jeszcze jakieś inne kontrakty lub zobowiązania?

Tak, zwykle jest to zakaz konkurencji, który w Polsce musi być zawarty w oddzielnej umowie i polega na tym, że pracodawca musi zapłacić odszkodowania za czas jego obowiązywania. W Szwajcarii taki zakaz można ustanowić w samej umowie o pracę, a przepisy prawne nie wymagają wypłaty odszkodowania za jego dotrzymanie. Dlatego jeśli sami w umowie nie zadbamy o to, żeby albo w niej zakazu nie było, albo jeśli będzie, to żeby pracodawca miał obowiązek wypłaty odszkodowania, możemy znaleźć się w sytuacji, w której nie będziemy mogli pracować w swoim zawodzie dla innego pracodawcy nawet do 12 miesięcy. Pamiętam przypadek przedszkolanek z Polski, które chciały zrezygnować z pracy i przez wiele miesięcy nie mogły ani założyć własnego biznesu, ani pracować dla kogoś innego.

(2154)

NAPISZ KOMENTARZ

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Twitter
praca_zagranica on Twitter
34 people follow praca_zagranica
Twitter Pic Atlinski Twitter Pic lukasz19 Twitter Pic KantorCe Twitter Pic 538b0480 Twitter Pic Monika96 Twitter Pic mTlumacz Twitter Pic YaajobP Twitter Pic Rafa6022