Strona główna Prawo pracy i cywilne w UE Obowiązkowe podwyżki dla delegowanych za granicę!

Obowiązkowe podwyżki dla delegowanych za granicę!

Obowiązkowe podwyżki dla delegowanych za granicę!
606
0

Krajowi pracodawcy i agencje pracy delegujące pracowników do pracy za granicą będą zrównani w prawach i obowiązkach z zagranicznymi pracodawcami. To oznacza spore zmiany w zarobkach i zatrudnieniu pracowników tymczasowych.

 

Najważniejsza sprawa to wynagrodzenie. Dotychczas pracownik delegowany przez polską firmę lub agencję otrzymywał wynagrodzenie na warunkach polskich. To się zmieniło. Nowe przepisy unijne nakładają na pracodawców z Polski (również agencje pracy) obowiązek zapewnienia pracownikom delegowanym za granicę takich samych warunków płacowych, jak te, które obowiązują w kraju przyjmującym. Przykład: pani Zofia pracuje dla niemieckiej firmy opiekuńczej i zarabia tam minimalną płacę, tj. 8,50 euro za godzinę. Zostaje ona oddelegowana do podopiecznej w Strasburgu (we Francji), gdzie za taką samą pracę obowiązuje już wyższa stawka minimalna, czyli 9,67 euro za godzinę (tyle obecnie wynosi bowiem francuskie wynagrodzenie minimalne). Pracodawca pani Zofii w Niemczech musi podnieść jej wynagrodzenie co najmniej do poziomu 9,67 euro w okresie, kiedy ta pracuje we Francji. Analogicznie, gdyby pani Zofia była oddelegowana do pracy z Polski do Francji, jej stawka z polskiej minimalnej musiałaby zostać podniesiona  do co najmniej 9,67 euro za godzinę w czasie wykonywania obowiązków za granicą.

 

Ubezpieczenie i podatki

Oprócz wyższego wynagrodzenia jako pracownikowi oddelegowanemu pani Zofii przysługują również inne specjalne uprawnienia obowiązujące w kraju przyjmującym dotyczące m.in. dobowego i tygodniowego czasu pracy czy płatnego urlopu. W trakcie trwania delegowania pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w kraju, z którego pochodzi, w przypadku Polaków jest to ZUS. Żadne natomiast ogólne przepisy unijne nie regulują sprawy miejsca opodatkowania takiej pracy za granicą. Regulują to odrębne umowy dwustronne pomiędzy państwami o tzw. unikaniu podwójnego opodatkowania.

 

Dyplomy i kwalifikacje

Co bardzo ważne, jeśli chodzi o pracę w ramach delegowania za granicą, pracodawca z Polski może skierować do takiej pracy pracownika maksymalnie na dwa lata. W większości państw UE nie trzeba mieć żadnych pozwoleń na wykonywanie pracy. W wielu krajach Unii zniesiono bowiem wymóg składania wniosku o uznanie kwalifikacji zawodowych. Jednak w przypadku niektórych zawodów może się okazać konieczne złożenie pisemnego oświadczenia o posiadaniu uprawnień do wykonywania danego zawodu w ojczystym kraju. Co ważne, oświadczenia takie są honorowane na obszarze UE w przypadku jedynie czasowego świadczenia usług za granicą, nie zaś osiedlania się tam na stałe, i dotyczą zawodów, które nie są regulowane odrębnymi przepisami. O tym, jakie wymogi przewidziane są dla konkretnej profesji w poszczególnych krajach, można przeczytać w oficjalnym serwisie Komisji Europejskiej: European Commission Authentication Service (ECAS). Może się bowiem zdarzyć i tak, że zawód regulowany w Polsce nie jest już regulowany w kraju przyjmującym i na odwrót.

Ewa Pszczółkowska

(606)

NAPISZ KOMENTARZ

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Twitter
praca_zagranica on Twitter
34 people follow praca_zagranica
Twitter Pic Atlinski Twitter Pic lukasz19 Twitter Pic KantorCe Twitter Pic 538b0480 Twitter Pic Monika96 Twitter Pic mTlumacz Twitter Pic YaajobP Twitter Pic Rafa6022