Strona główna Bez kategorii Prawo Ile czasu może pracować opiekunka?

Ile czasu może pracować opiekunka?

Ile czasu może pracować opiekunka?
1.74K
0
Jedną z najbardziej problematycznych kwestii jest określenie czasu wolnego od wykonywanych zajęć. Prawo to nie zawsze jest respektowane przez rodzinę podopiecznego. Jak sobie poradzić w takich sytuacjach?

 

Jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego, w Niemczech przebywa obecnie 655 tys. Polaków. Na uwagę zasługuje to, że coraz więcej osób decyduje się na pracę w charakterze opiekunów osób starszych, nie zawsze będąc świadomymi przysługujących im praw. Na co zatem warto zwrócić uwagę przed wyjazdem do Niemiec? Niewątpliwym problemem w przypadku osób zatrudnionych w opiece jest brak szczegółowych regulacji prawnych ustalających normy zatrudnienia, które miałyby bezpośredni wpływ na zmniejszenie liczby problemów dotyczących tej branży.

 

Czas to pieniądz

W przypadku gotowości świadczenia opieki 24-godzinnej, czyli tzw. Bereitschaftsdienst, przysługuje pełne wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Zostało to potwierdzone wyrokiem Federalnego Sądu Pracy z 19 listopada 2014 r. Monika Fijarczyk z poradni dla pracowników oddelegowanych do pracy w Berlinie przy Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB Berlin Brandenburg), podkreśla, że opiekunki pracujące w Niemczech podlegają niemieckim regulacjom o czasie pracy. – Przewiduje ona 8-godzinny dzień pracy, który może być wydłużony do 10 godzin dziennie. Regulacja ma zastosowanie do każdego faktycznego stosunku pracy, niezależnie jak nazwano taką umowę. Co ciekawe, jako czas pracy wliczany jest także ten, kiedy opiekunka śpi, jednakże prowadzi opiekę, jeśli jest taka konieczność – wspomina Fijarczyk. Jednakże warto w tym miejscu podkreślić, że czas, w którym przebywamy poza miejscem zatrudnienia, mimo że jesteśmy osiągalni telefonicznie, nie jest traktowany jako czas pracy. Niekiedy się również zdarza, że rodziny podopiecznych pod pojęciem pracy w opiece rozumieją wszelkie czynności związane z utrzymaniem domostwa. Tym samym dochodzi do konfliktu, w sytuacji gdy opiekun obarczany jest większą ilością obowiązków, niż było to zapisane w umowie. Dlatego niezwykle ważne jest, by uprzednio ustalić z pracodawcą szczegóły dotyczące warunków i czasu pracy.

 

Prawo do wolnego

Jedną z najbardziej problematycznych kwestii jest określenie czasu wolnego od wykonywanych zajęć. – Oczywiście poza obowiązkowym czasem pracy opiekunka ma czas wolny, który jest wyłącznie do jej dyspozycji, tzn. nie pozostaje ona w tym czasie w gotowości do pracy – zauważa Monika Fijarczyk. Jednakże nie zawsze prawo do czasu wolnego jest respektowane przez rodziny podopiecznych. Największe komplikacje pojawiają się w przypadku osób zajmujących się 24-godzinną opieką. Jednak i w tej sytuacji można znaleźć satysfakcjonujące obie strony rozwiązanie.

Dokończenie tekstu znajduje się w najnowszym wydaniu gazety “Praca za granicą”. Zapraszamy do naszego e-kiosku.

(1736)

NAPISZ KOMENTARZ

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Twitter
praca_zagranica on Twitter
24 people follow praca_zagranica